2023合同没到期被开除能怎么赔偿

2024-06-05 10

普法内容

被开除能否拿到赔偿以及拿到多少赔偿，分以下情况处理： 1、若用人单位与劳动者解除劳动关系，既没有任何合法理由，也没有支付经济赔偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，理应支付赔偿金。其金额为工作年度两个月的本人工资。 2、若用人单位是根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形，与劳动者解除劳务关系的，并符合《劳动合同法》第46条规定，这种时候，理应赔付每年度一个月的个人工资；如若符合《劳动合同法》第40条。并在开除一个月前没有做任何告知的，还应当支付一个月工资，作为代通知金。 3、劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的相关情节。这使用人单位提出解除劳动关系，就不需要支付任何经济补偿，也不需要提前告知。

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2023在工厂被开除，能拿到赔偿吗？
试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违约金，正常公司肯定是有的试用期是在合同

2024-05-22 16
合同到期因怀孕被开除有没有补偿
依据我国劳动合同法的规定，劳动者孕期内的，如果劳动合同到期的，劳动合同应该持续到孕期结束，如果解除劳动合同要进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合

2024-06-11 15
2023被公司开除没有赔偿怎么办
产生劳动争议后，如果当事人不能协商处理的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动者有举证的责任，如果证据由用人单位掌握的，由用人单位负责提供证据，证人在劳动争议案件中为他人作伪证的，属于妨害司法的违法行为，要承担一定的法律责任。对仲裁裁

2021-05-21 25

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哺乳期能被开除吗？被开除怎么赔偿？
要看开除的理由是什么如果员工无重大过错，公司开除的行为一般不合法，应当支付赔偿金。你可以委托律师帮你维权。

2022-10-25 15,340
没犯错误开除，合同没到期，如何赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-10-05 15,340
在威海试用期被开除劳动合同能得到什么赔偿
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

2022-11-13 15,340
劳动合同未满已被开除能不能得到赔偿？
单位在劳动合同未满时就开除劳动者，如果是违法开除的，劳动者有赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍；如果单位是过错性开除劳动者的，则劳动者无赔偿也无补偿；如果是无过错性开除劳动者的，则劳动者可以获得相应的经济

2023-02-04 15,340

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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承包合同未到期违约怎么赔偿
承包合同尚未到期对方出现了违约行为，经过催告之后，对方仍然不采取补救措施的话，当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意，这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说，就算合同尚未到期，也可以主张违约责任。具体的赔偿方案，可以由合同当事人

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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