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职工工作时间，工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡视同工伤，在48小时之外死亡的按因病死亡办理。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发
法律从未赋予商场工作人员有盘问顾客和检查顾客财物的权利，因而商场员工无权张贴要求顾客打开自己的提包供商场员工查看的公告。即便是公告长贴在商场的门口，但由于公告没有法律依据，因而是无效的，顾客有权不执行
算工伤。看单位是否给该职工购买工伤保险，有的话由工伤保险基金承担。法律依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（
非因公死亡----丧葬费3500、抚恤金20个月本人工资
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国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
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工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
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因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡
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