公司突然解散该怎么赔偿

2024-06-03 9

普法内容

公司倒闭时，根据《劳动合同法》第四十四条第（四）或第（五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外公司单方面原因致使原劳动合同无法履行，需解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

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公司突然解散而员工要得赔偿怎么办？
公司突然解散，应该给员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-08-25 108
公司突然解散补偿方法是什么
公司突然解散应当赔偿员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

2022-11-07 129
公司突然解散员工赔偿标准是怎样的
一、公司突然解散员工赔偿标准是怎样的 1、公司突然解散员工赔偿标准如下：（1）工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个

2022-07-15 25

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未签，突然解散怎么赔偿？有赔偿吗
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

2022-10-21 15,340
公司突然解散补偿有什么规定吗？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2023-08-07 15,340
公司突然解散怎么补偿,法律的规定是什么
公司突然解散的补偿方式：公司作为用人单位应向员工依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，补偿的年限最高不超过十二年。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算

2023-02-14 15,340
公司突然宣布解散是否可以提出赔偿申请
解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2022-09-24 15,340

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

6,539 15,340
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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,504 15,340
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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