行政单位经费支出的相关知识有哪些

2020-10-03 467

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1.特点包括为开展业务活动发生的所有支出，如工资及福利费、公务活动费用、设备的修缮费等等;经费支出的来源主要是财政或上级部门的拨款，拨入经费之间有着某种对应关系;经费支出需要单独核算，并向财政或上级部门单独列报;经费支出的开支范围和开支标准都有具体规定，行政单位必须按规定的范围和标准办理支出。 2.分类按经济用途分类，可分为基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保险费、公务费、修缮费、设备购置费、其他费用等。按经济性质分类，可分为人员支出和公用支出。 3.核算方法为了总括地核算行政单位在业务活动中发生的各项支出，设置“经费支出”科目。该科目的借方登记实际发生的支出数;贷方登记支出收回或冲销数;平时该科目的借方余额反映经费实际支出累计数;年终转账后，该科目无余额。发生支出时的借记“经费支出”科目，贷记“银行存款”、“现金”等有关科目;支出收回或冲销转出时，借记有关科目，贷记“经费支出”科目;年终转账时，借记“结余”科目，贷记“经费支出”科目。经费支出采用收付实现制的原则确认，按实际发生数计量。 4.管理要求按上级或财政部门核准的预算和用款计划，以及预算所规定的支出范围和用途使用经费。如果需要改变用途所规定的支出范围和用途使用经费。如果需要改变用途和范围，要按照规定程度上报上级部门，并经批准后方可执行。按照定员、定额和开支标准办理经费支出。分清资金渠道，严格划分经常性和专项支出。

《事业单位财务规则》第十五条，事业单位支出包括： (一)事业支出，即事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的支出，包括工资、补助工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、设备购置费、修缮费和其他费用。 (二)经营支出，即事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发出的支出。 (三)对附属单位补助支出，即事业单位用财政补助收入之外的收入对附属单位补助发生的支出。 (四)上缴上级支出，即实行收入上缴办法的事业单位按照规定的定额或者比例上缴上级单位的支出。

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事业单位工资福利待遇的相关知识有哪些呢
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实

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教唆犯的相关知识有哪些
教唆犯，是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法，将自己的犯罪意图灌输给本来没有犯罪意图的人，致使其按教唆人的犯罪意图实施犯罪，教唆人，即构成教唆犯。教唆罪的特征是教唆人并不亲自实施犯罪，而是教唆其他人去实施自己的犯罪意图。

2020-02-24 324
国家行政赔偿标准相关的法律知识都有哪些？
行政赔偿的计算标准《国家赔偿法》针对不同损害规定了不同的国家行政赔偿标准。 1．人身自由权损害的赔偿标准，每日按国家上年度职工日平均工资支付赔偿金。 2．生命健康权损害的赔偿标准，也是支付赔偿金，但赔偿金的计算根据伤害程度的不同又规定了不同

2024-05-04 11

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行政单位的支出的经费有哪些相关规定?
奖金及其他福利支出。根据《盐都区关于严格规范执行机关事业单位奖励性津补贴规定的具体办法》（都办发【2013】39号），严格规范奖励性津补贴发放管理，除省、市、区委、政府批准发放的项目外，一律不得再自行

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一般程序也称普通程序有如下特征：一是适用范围广。二是较简易程序相对严格、复杂。一般程序的内容，包括立案、调查、处理决定、制作处罚决定书、说明理由并告知权利、当事人陈述和申辩、送达处罚决定书。 1、

2021-07-05 15,340
境内非关联劳务支出是什么意思？相关的知识有哪些？
这要根据各企业的情况来定的，建造合同收入是指：建筑、安装、装饰和其他工程作业，而劳务收入是指服务业的收入，你说的既有提供劳务又有供给设备，是否是你单位安装设备工程，而且工程款是包括所提供的设备的，如果

2022-07-14 15,340
年休假的相关知识有哪些
年休假的相关知识：职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单

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知识产权贯标条件有哪些
知识产权贯标条件：第一个条件是建立了符合《企业知识产权管理规范》要求的体系文件；第二个条件是按《企业知识产权管理规范》建立了知识产权管理体系并运行了三个月以上；第三个条件是完成了内部审核和管理评审；第四个条件是至少有一名通过《企业知识产权管

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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