按劳取酬的工资制度

2020-07-30 287

普法内容

按劳取酬的工资制度是指用人单位工资分配遵循按劳的分配原则。实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。按劳取酬的意思是按照劳动贡献的大小领取报酬。

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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工资薪酬制度制定标准是什么
工资薪酬制度制定标准有以下五点： 1、工资薪酬的公平性原则； 2、工资薪酬制度必须遵守法律原则； 3、工资薪酬制度的效率优先原则； 4、激励限度原则； 5、适应需求原则。公司坚持原则制定薪酬制度，按劳分配为主的原则，效率优先兼顾公平的原则

2022-06-08 1,760
提高劳动报酬在什么中的比重完善工资制度
提高劳动报酬在二次分配中的比重，完善工资制度，健全工资合理增长机制，着力提高低收入群体收入，扩大中等收入群体。

2020-07-08 1,067
兼职律师按工资还是劳务报酬
兼职律师收入，完成劳动任务后从律师事务所取得的按工资缴纳个人所得税；从客户获得的，按劳务报酬缴纳个人所得税。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2020-02-04 31

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计件工资是按“标准工时制度”还是按“定期工时制度
计件工资属于综合计算工时工作制。计件工资制是指根据合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价计算报酬，而不是直接用劳动时间计量的工资制度。

2021-11-12 15,340
新劳动法中规定的同工同酬制度
新劳动法同工同酬的条件：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 1、劳动者的工作岗位，工

2022-09-03 15,340
专家工资是按劳务报酬还是按岗位工资算的？
个税是按照劳务还是工资薪金缴纳，主要是个人是否与公司签订了劳动合同，如果是签订了劳动合同，那么该员工就是公司的员工，应该按照工资薪金缴纳个税；如果不是签订的劳动合同，而是劳务合同或劳务派遣合同，那么那

2022-10-31 15,340
什么是派遣员工劳动报酬制度
劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是： 1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

2023-10-28 15,340

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员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

6,025 15,340
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

2,022 15,340
00:49
不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

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