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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等,除此之外还有…… “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本
某些情况下,单位其实是可以扣员工工资的,所以并不能说所有克扣员工工资的行为都是违法的。 在我国的立法中,对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定,为劳动者依法维权提供了依据。 具体说来,无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得
退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金这三部分组成,其中基础养老金、个人账户养老金组成基本养老金,根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
国家公务员退休后,因违法需要追究责任的行政处理和待遇问题(一)被劳动教养、治安拘留、取保候审、监视居住、强制接受教育、强制戒毒、拘留、管制、拘留、有期徒刑缓刑的,停止发放基本养老金,其行政、刑事处罚期
公务员退休后被判处管制,拘役或者拘役被宣告缓刑,有期徒刑被宣告缓刑期间,停止支付退休费待遇,按本人原基本退休费的60%计算生活费。刑罚执行完毕或者缓刑考试期满后,原判刑罚不再执行的,基本退休费用按40
1、犯法。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故
只退个人部分是肯定的。 如果你不管它的话,到最后你可能会拿不到钱,(也就是说拿不到退休金是肯定的,到时候才要办理退款的话,也一样是只能拿到个人部分呀,而且肯定很麻烦,因为时间一长,大多经办人员可能不愿
可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,用人单位有下列情形之一的
首先看是否为单位犯罪,如果是单位犯,不构成共同犯罪,实行双罚制,即惩罚单位,又惩罚主管人员和直接参与犯罪的主要人员。其次,以保险诈骗罪为例,如果保险公司的工作人员利用自己职位上的方便,帮助保险人骗取保险款,成立保险诈骗罪。对于保险事故的鉴定
过失杀人构成犯罪,过失致人死亡罪。过失致人死亡罪的构成要件为: 1、侵犯的客体是他人的生命权; 2、在客观方面,表现为因过人致使他人死亡的行为; 3、在犯罪主体方面,凡达到法定责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成该罪; 4、在主观方面