一直在学习法律，想问问产假延长假

2024-06-12 6

普法内容

从人力处理的角度如果想延长产假最好是直接跟单位申请事假，与之前产假的区别在于事假期间没有工资发放。如果为了延长产假开具虚假病假单的，单位查出来会按旷工处理的，旷工属于严重违纪行为即便员工在哺乳期单位还是可以辞退员工的。快休完产假了才生病正常想也会觉得有问题的，单位很可能打电话或直接去医院核实病假单的真实性，或者单位简单些让你提供除了病假单以外的其他看病记录例如病历和处方发票，毕竟都因为生病要休长假了不可能一点药都不开。

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一直在学习法律，想问问公司法，可以不设股东会
一般情况下不能不设股东会。一、股东会是公司的最高权力机关。《中华人民共和国公司法》第三十六条有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。股东会行使下列职权：决定公司的经营方针和投资计划；选举和更换非由职工代

2024-06-29 11
一直在学习法律，想问问机动车车损险不计免赔
不计免赔险”，正式名称为不计免赔率特约条款，是车险的一个附加险种，车主只要投保了这个险种，就能把本应由自己负责的5％到20％的赔偿责任再转嫁给保险公司。由于这个附加险保障全面，而费率却相对便宜，所以一经推出就很受车主欢迎。通常是指车主在投保

2024-07-02 3
一直在学习法律，想问问建设项目土地证办理流程
建设用地规划证和土地证办理有先后顺序，先办理建设用地规划证。《建设用地规划许可证》是建设单位在向土地管理部门申请征用、划拨土地前，经城乡规划行政主管部门确认建设项目位置和范围符合城乡规划的法定凭证，是建设单位用地的法律凭证。没有此证的用地单

2024-06-10 10

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在学法律想问问减刑假释解释是怎么样的？
处理法律案件的律师应该对减刑假释解释非常了解，所有的法律条款，处理规定都应该明细清楚，在我国，减刑、假释是激励罪犯改造的刑罚制度，减刑、假释的适用应当贯彻宽严相济刑事政策，最大限度地发挥刑罚的功能，实

2022-06-16 15,340
请问哺乳假就是延长产假吗
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。

2022-07-21 15,340
产假延长至178天这一问题是如何的。
产假工资是女职工生育前工资不变，即原来的工资待遇不变，如果缴纳社会保险（生育保险）的，看生育津贴是否高于本人工资，高于的按照生育津贴支付劳动者，低于的按照本人原工资待遇支付，这是法定的。女职工怀孕未满

2022-07-16 15,340
生育假条件延长问题
《新人口与法》中明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2022-09-01 15,340

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

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产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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