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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工
不续合同口头通知一般有效。当事人作出通知,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。除法律另有规定或者当事人另有约定的之外,以口头形式作出的通知有效。
草签合同不合法可以不签字。合同盖章或者授权代表签字或者其他可以确认的方式签字具有法律效力。如果规定草签合同一经签订就具有法律效力,当然是有效的;如果规定草签合同只是意向,正式合同签订后生效,暂时无效。有下列情形之一的,合同无效: 1、一方以
1、不再续签合同通知可以签字。合同到期劳动者个人不想续签没有经济补偿,但劳动者个人因公司没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的原因不想续签的,劳动者有权获得经济补偿。 2、法律依据《劳动合同法
1、不再续签合同通知可以签字。合同到期劳动者个人不想续签没有经济补偿,但劳动者个人因公司没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的原因不想续签的,劳动者有权获得经济补偿。 2、法律依据《劳动合同法
需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入。
不管是哪方不愿签或不签,只要没有签订劳动合同,劳动者就可主张双倍工资,经济补偿金或赔偿金等。
合同不续签是否需要提前通知,应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定,合同到期后如果不续签的,应当提前通知对方,否则合同期限自动延续。此时,合同到期不续签,就应当提前通知对方,否则合同延续。但如果双方没有类似约定,则合同到期不续签,不必
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
不签字可以强征土地。土地征收的关键不在于农民是否签字同意,而在于是否是合法的。如果是合法的征地,农民不签字也是没有用的,因为征地是国家行为,是市县政府代表国家进行的。判断征地是否合法,最简单的就是看是否有两公告:市县政府发布的征用土地方案公