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无固定期限劳动合同，乃通常意义上谓之用人单位与劳动者共同签署的无需确切约定终止时间的劳动合同。此处所述之“无需确定终止时间”并非真正含义上的无终期限，而是指在劳动合同执行过程中，其期限的长短无法被具体确知，意味着劳动合同风味长短无法确定，而
公司劳动合同到期未续签且合同不给劳动者是违反劳动合同法的行为。 如果劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在
1.不是的。 2011.9合同到期后，双方仍有权选择签订固定期限劳动合同，不是说非要签无固定期限的不可。 （终身合同一说不妥，无固定期限劳动合同主要目的是劳动关系长期化和固定化，对劳动者相对有利；你不
劳动者与用人单位之间签订的劳动合同到期的，如果超过一个月用人单位未与劳动者续签劳动合同的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资的。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲
为你解答合同到期公司不续签劳动合同年终奖给吗的这个问题 我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法
其一、你是否有97年入职时候的证明，如果能证明，你可以主张从97年开始的经济补偿金，单位存在违法过错，可以主张双倍经济补偿金 其二、你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同 其三、根据现行劳动合同法的规定
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员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
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劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
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劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
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