拖欠工资有什么好处

2020-06-13 14

普法内容

拖欠工资没什么好处，是违法行为，用人单位应当按期支付工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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拖欠工资和不拖欠工资哪个更好
倡导薪资按时发放实为最佳选择，薪资无故拖延不仅毫无益处，更可能触犯到法律法规，对此情况，企业应严格按照约定时间提交薪资。若呈现高发拖欠薪资的状况，劳动行政管理机构有权发出法定指令并限定时限予以解决；若逾期且未支付拖欠款的，则需根据未清偿金额

2024-05-01 20
工资拖欠没有劳动合同怎么处理好
工资拖欠没有劳动合同，先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，再通过以下方法讨要拖欠工资：向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动争议调解组织申请调解；其他。

2021-08-24 21
离职拖欠工资公司怎么处理好
离职拖欠工资的公司，按以下规定处理：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者申请劳动仲裁讨要的，仲裁调解书或者仲裁裁决书生效后，按生效法律文书履行支付拖欠工

2020-04-13 32

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拖欠工资哪些方法有效，拖欠工资有什么好办法？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳

2022-05-02 15,340
拖欠工资最好走什么途径
离职时公司故意拖欠、克扣工资，情况如下，走法律途径是合适的，同时可以得到相应的补偿。离职时公司故意拖欠、克扣工资，可以： 1、通过劳动监察主张赔偿金。 2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。根据《劳动合

2022-07-23 15,340
老板拖欠工资，有什么好办法能够讨要工资
个人小老板欠工资不给员工，可以直接向老板要。如有必要，他可以通过罢工等合理合法的手段与其他拖欠工资的员工合作。如果个人向上司要求失败，可以向当地劳动监察部门投诉公司，投诉后，责任公司限期支付拖欠的工

2021-11-12 15,340
工资拖欠是好好还是坏
好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2022-01-23 15,340

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单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

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故意拖欠工资如何处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司

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拖欠工资12333会怎样处理
欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海

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