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购买伪造高中毕业证,并没有伪造和贩卖毕业证书,故并不构成伪造事业单位印章罪,只是违反了行政法规,可对其进行行政治安拘留。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》对于伪造高等
进厂假的毕业证不可以使用。办理假的毕业证是违法的。依照有关规定,购买和使用假证件同样属于违法行为,一旦查实,购买人和使用者同样将受到行政拘留等治安处罚。毕业证性质属于国家事业单位出具的证明文件,非法持有并使用假的毕业证系违法行为,未造成严重
购买伪造高中毕业证,并没有伪造和贩卖毕业证书,故并不构成伪造事业单位印章罪,只是违反了行政法规,可对其进行行政治安拘留。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明刑事
劳动者借别人工卡进厂,会不会被用人单位辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
依据实习协议确定,未规定则没有补偿。未毕业的实习生与用人单位不构成劳动关系。
应该没有关系,只与参加工作时间有关系,在试用期辞退应该是没有补偿的,其他的情况(除违纪以外)都应该有的。
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是