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哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为。 二、哺乳假的相关法律规定女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延
一、有几个信息需要你补充: 1、原来劳动合同上是约定的什么工作岗位?是否有约定具体的工作岗位? 2、给你调动岗位,是否有签订相关文件,比如调岗通知书?通知书上是否有涉及相关薪资待遇? 二、所有的劳动岗位的变动、以及薪资的变动需要员工本人确认
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。上海市实施
调岗降薪必须要与劳动者协商一致之后才可以执行。你现在只能要求回原岗位或者加薪,这个是不给赔偿的。
根据【2012】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投
可以劳动合同的约定予以调整,如果降低劳动报酬未经劳动者同意,可以申请劳动仲裁解除,要求支付经济补偿金。
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳
员工不接受降薪的,公司有以下的两种处理方法: 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作; 2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前,必