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保险合同效力变更包括合同无效、合同解除、合同复效、合同终止四种情形。具体来说 (1)保险合同无效包括： 1、约定无效与法定无效； 2、全部无效与部分无效； 3、自始无效与失效。 (2)保险合同解除是指当事人基于合同成立后所发生的情况另行达成
劳动合同是企业与员工经过协商达成的协议，当然也可以协商变更。对于劳动合同约定的内容，不仅是工作岗位，也包括工资、工作地点等等，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更，那么劳动合同变更的条件有哪些，劳动合同解除有哪些情形
民法典中，主合同与变更质押登记的法律关系是：如果债权人和债务人私自变更主合同内容，减轻债务的，保证人依照变更后的债务承担保证责任；如果加重债务的，对于加重部分保证人不承担保证责任，只需按质押变更登记的内容担责。
劳动合同的变更，是指劳动合同的缔约双方(用人单位和劳动者)本着协商互助的基本原则，在合同主体不变的前提下，根据已经变化的客观情况，通过平等协商，改变原劳动合同约定的部分内容。 一、造成劳动合同变更的情
变更或者撤销合同的情形是： 1、因重大误解订立的。 2、订立时显失公平的。 3、一方以欺诈、胁迫的手段订立的。 4、乘人之危使对方违背真实意思订立的。 5、法律依据；《民法典》 第一百四十七条基于重大
保险合同存在欺诈胁迫、显失公平、重大误解等情形，属于可撤销合同，撤销后保险合同自始无效。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲
变更劳动合同时应该采取书面形式。 法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
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离婚赔偿的法定情形有以下四种：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。值得注意的是，必须是仅有一方过错，无过错方才可以申请离婚过错损害赔偿，如果双方都有过错的，不得请求。另外，提出离婚损害赔偿还有两个条件，第一是
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企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
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