临时工有试用期一说吗

2024-05-27 8

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的确如此。对于临时工而言，他们同正规员工一样，同样需要签署一份劳动合同。在该劳动合同之中，可以就试用期方面进行明确规定，并且这一时期的期限应遵循正式员工的相关规定：首先，如果劳动者签署的劳动合同期限超过了三个月但不足一年时，其试用期不得超过一个月；其次，若劳动者签署的劳动合同期限超过了一年且不足三年，则他们的试用期上限为两个月；再者，当劳动者签署的是三年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同时，其试用期最长可达六个月；最后，如果劳动者签署的是以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者其签署的劳动合同期限未满三个月，那么便不需要设定试用期。如果临时工所签署的劳动合同期限未满三个月，或者其签署的是以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，那么他们将无需设定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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临时工试用期是一个星期还是几天
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。若没有约定则没有试用期。劳动者解除劳动合同：提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。

2024-05-28 10
派遣工临时工试用期是多久
劳务派遣工是没有严格意义的试用期的。关于试用期，按照《劳动合同法》规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

2024-06-30 13
没有说过试用期结工资时要扣掉试用期的钱怎么办
可以起诉对方。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-03-22 125

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派遣工临时工试用期是多久
劳务派遣工是没有严格意义的试用期的。关于试用期，按照《劳动合同法》规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固

2022-06-13 15,340
试用期期间被开除有工资吗，但是签了一份临时聘用协议。
如果是因为单位原因，开除了是有赔偿的

2022-10-02 15,340
一直与XX签订用工合同的临时工,有什么说法吗
展开全部首先，你要确定是不是与联通真正的签了合同国内所有的联通、移动、电信临时工都是与外包公司签署的合同，然后联通公司与外包公司签订派遣协议，把外包公司的你们派遣到联通工作。你可以登录你所在的省、市内

2022-10-06 15,340
试用期期间临时工可以享受年休假吗
1、从法律上来讲，步存在所谓的“临时工”，只要与用人单位存在劳动关系的，都属于用人单位的职工，没有临时工和正式工的区分。 2、只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假。《职工带薪

2022-04-21 15,340

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一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

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试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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