认定了工伤就一定能认定级别吗

2024-05-15 9

普法内容

在工伤认定之后，并非必然会产生相应的级别评估，具体要视实际情况而定。关于工伤伤残鉴定的结论，通常会在提交劳动能力鉴定相关资料之日起的60个工作日内得出，如遇特殊情况则可能需要延长30天。对于病假的工资问题，并不存在无薪的说法，同时也未见有明确的法律法规对此作出规定。在劳动者接受治疗的过程中，雇主应持续发放其基本工资。当劳动者因工伤或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至不幸离世时，无论事故原因如何，无论是个人责任还是企业责任，他们均有权享受到社会保险待遇，这就是补偿不究过失原则的体现。当员工遭受工伤时，雇主必须采取必要措施确保工伤员工能够得到及时有效的救治。在员工被确认为工伤之后，除了部分由于无法进行伤残等级评定而已经结案的案例外，绝大部分的员工都会被确定伤残等级，并按照伤残等级享受不同标准的伤残待遇。其中，因工致残被鉴定为一级至四级伤残的员工，将由雇主和员工个人以伤残津贴为基础，共同缴纳基本医疗保险费用。对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，他们将保留与雇主的劳动关系，由雇主为其安排适当的工作岗位。若难以安排工作，雇主需每月向其发放伤残津贴，标准如下：五级伤残为其正常工作时间工资的70％，六级伤残为其正常工作时间工资的60％。如果工伤员工本人提出要求，他／她可以与雇主解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金将会支付一次性的工伤医疗补助金，而雇主则需支付一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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