绩效不合格被辞退有赔偿吗，法律规定是什么？

2024-05-13 11

普法内容

赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》法律规定第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，快速响应，问题解决率更高。

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绩效考核评定不过被辞退有补偿吗
赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作。

2020-09-16 390
孕妇可以以绩效不合格辞退吗
原则上公司不得辞退孕期，哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度。如果用人单位涉及非法辞退，可以委托律师提起劳动仲裁维护合法权益。

2020-02-11 1,212
绩效不达标被辞退该如何赔偿？
绩效不达标被辞退，属于试用期被辞退的，用人单位不需要赔偿；属于转正后辞退，且已经经过培训或者调岗的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2021-09-22 33

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员工绩效考核不合格辞退的不赔偿吗
一、要赔偿，赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作。二、《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

2023-01-21 15,340
绩效合格的员工会被辞退吗
中国移动不会辞退绩效合格且在中国移动工作十年以上的老员工的，除非这位老员工干了违法或者严重违反中国移动内部规章制度的事情。培养一名绩效合格的老员工并不容易，中国移动是不可能轻易辞退这样的优秀员工的。如

2022-03-10 15,340
绩效不合格辞退员工补偿标准
绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2022-02-04 15,340
业绩不合格辞退后有多少赔偿金？
业绩考核不合格，应该先调岗，不能直接辞退，直接辞退的话，可以向单位主张赔偿金，数额是补偿金的二倍 01

2023-07-23 15,340

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签了合同被辞退有赔偿金吗
签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客

2,063 15,340
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签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

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怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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