离职了单位要求签承诺书，不然不结算工资

2024-05-03 23

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如果你在离职后发现老板不给签字发工资的话，先别着急。我们可以试着跟他们沟通看看能不能解决问题，或者到劳动监察大队去投诉反映一下情况。如果还是不行，那么就得好好准备一下，收集好相关的证据，然后向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以继续上诉到当地的人民法院。记住哦，工资是必须要结清的，而且要按时发放，不能拖延。所以说，如果用人单位违反了这个规定，那就是违法行为。工资应该按照实际工作时间来计算，并且要用现金的方式每月发放，不能随便扣押或者故意拖欠员工的工资。

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职工承诺不缴社保单位不缴算不算违法
职工承诺不缴社保单位不缴算违法。虽然是职工个人承诺放弃社保，但该承诺违反法律强制性规定，所以其承诺是无效的。承诺无效单位不缴纳社保自然就是违法的。

2020-08-17 158
离职承诺书需要原单位盖章吗
离职承诺书需要原单位盖章。离职证明即终止劳动合同证明，需要用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具，加盖公章并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职手续办理流程： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部

2023-02-22 24
提出离职可以要求单位工资结清吗
辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条，但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、

2024-06-28 12

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单位要求员工签订安全承诺书，是不是就对可以不用负责
不合理，这属于用人单位用人单位免除自己的法定责任，所以劳动合同该条款无效。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

2022-10-07 15,340
员工离职前单位写离职承诺书合法吗？
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2、

2022-10-06 15,340
辞职单位不批要求工资
辞职单位不批，劳动者只需要提前30天通知用人单位解除劳动合同即可，30天后如果用人单位不为劳动者办理离职手续的，不发给解除劳动合同证明的，劳动者能够申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者

2022-12-05 15,340
单位签了理赔承诺书，过后不赔怎么办？
可以依据与项目部及单位签定的工伤赔偿协议到法院起诉，该工伤赔偿协议是双方当事人自愿签定的，内容真实有效，是合法的，法律应该保护。同时通过起诉，你还可以将证据固定下来，等待法院进行审理，审理结束后拿到有

2022-10-19 15,340

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01:24
帮信罪签了承诺书会坐牢吗
帮信罪签了承诺书不一定会坐牢，要根据具体情况而定： 1、刑事案件影响量刑的因素非常多，具体要结合案件的实际情况来看； 2、帮信罪的量刑从卡中走的流水账，是否退赃退赔犯罪动机、主观恶性、是否累犯、有无自首、立功情节，是否具有从轻或者减轻情节，

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00:53
单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

2,507 15,340
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

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