作为人力资源部经理应该如何预防劳动争议的发生？

2024-07-12 13

普法内容

只要企业能够签合同、缴社保、支付加班费一般不会存在劳动争议吧毕竟，员工还是可爱的多

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

人力资源劳动纠纷怎么预防和解决
一般我们可以按人力资源管理中的各环节对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对高新技术企业来讲，招聘风险、绩效考评风险、薪金管理风险、员工管理风险等显得更为重要。另外我们也可从已

2024-06-11 6
如何预防和减少劳动争议．ppt
应明确民法典定条款中的违约责任及条件。明确违约的条件和责任，对于员工既能起到约束和警示的作用，同时企业在出现问题时，又能作为问题解决和处理的依据。在法庭中，法官因为有了依据可遵循，从而也可避免“自由裁量”，同时，也为保护企业自身的合法权益提

2024-06-17 13
企业如何有效预防劳动争议？
企业可以通过以下方法预防劳动争议： 1、建立健全企业管理规章制度。制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 2、树立先合同、后用工

2020-05-24 119

专业问答更多>>

如何预防人力资源劳动纠纷
一般我们可以按人力资源管理中的各环节对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对高新技术企业来讲，招聘风险、绩效考评风险、薪金管理风险、员工

2023-06-07 15,340
作为护理人员,如何有效预防的发生?
1.加强职业道德培养高尚的职业道德、良好的工作作风是防范医疗事故的根本所在。因此，我们在工作中应注重自身行为与语言修养，提倡文明行为，礼貌待病人，对病人高度负责，做到“四勤”，认真观察病情，按时用药，

2022-10-17 15,340
因社会保险发生的争议属于劳动争议吗？应该如何审理？应属劳动争议
社会保险又称劳动保险，是指国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利的制度。根据《

2022-04-01 15,340
劳动仲裁期间发生的意外事故，如何处理，发生劳动争议应该如何处理
1、应确定是否属于工伤。若不属于工伤，则不涉及劳动能力鉴定； 2、若单位少发病假工资，可要求单位补发。职工非因公患病不能胜任原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位，若仍无法胜任的，用人单位可解除劳动合

2022-05-06 15,340

法律短视频更多>>

00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

1,383 15,340
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

25,554 15,340
01:26
工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

2,714 15,340