何时算作建立劳动关系，法律有哪些规定

2024-05-12 17

普法内容

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同；若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

关于劳动关系法律规定有哪些，如何认定劳动关系
关于劳动关系法律规定有： 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。认定劳动

2020-03-15 293
劳动关系建立时间关于建立劳动关系
劳动关系建立时间是劳动者被用工之日。

2020-04-03 284
劳动关系从何时建立劳动关系何时终止
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系终止：一、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；二、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；三、劳动合同依法或协商解除。

2020-05-22 229

专业问答更多>>

劳动关系成立时间如何确定,法律有哪些规定
结合《劳动合同法》中的条文规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系，一般是从用工的当天开始就会成立。即使可能出现在用工之前双方就已经签订了劳动合同的情况，但劳动关系的成立时间也是会认定为从用工之日开始。

2023-09-05 15,340
在我国劳动关系何时建立,有没有相关的法律规定
用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

2023-09-02 15,340
有哪些法律规定劳动关系发生时
个人与个人一般不可以形成劳动关系。可以形成劳动关系的是用人单位与劳动者，而用人单位具体包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

2023-09-25 15,340
劳动关系成立时应该符合哪些法律规定?
劳动关系成立需要满足的要件： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

2023-09-18 15,340

法律短视频更多>>

01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

2,034 15,340
01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

11,601 15,340
01:18
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯

2,413 15,340