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公司倒闭,也就是破产,劳动合同终止,公司按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
3个月不发工资的,劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的,可以向劳动行政部门举报;也可以收集相关证据,申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
协商解决,协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
工作3个多月了没发一次工资,这个情况下不要进行劳动仲裁,直接去劳动监察部门举报。rr劳动保障监察和劳动仲裁的受理范围异同rr一、劳动监察和劳动仲裁的区别:r1、性质不同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程
可以向劳动行政部门去举报或者申请劳动仲裁。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
社保断缴超过三个月没有大影响。除了对医保使用有一定的影响外,其他不存在影响。社保停交三个月以后,医疗保险会重新计算缴费年限。在一个医疗保险缴纳年度内,社保停止缴纳3个月,医疗保险的缴纳年限清零,将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后,将会
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿,需要根据处理结果来定。处理方法如下: 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,弄清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理;