辞职后退休工龄怎么算的

辞职后工龄工资的计算方法如下： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%。 以下情况下职工可以申请退休： 1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 4、因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休。 办理退休的流程： 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料； 2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报； 3、企业、就业局向当地人社部门申报； 4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇； 5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。 企业退休人员退休金领取标准如下： 1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。 2、职工因病或非因工负伤死亡，丧葬补助费的标准为3个月工资；供应直系亲属一次性救济金标准为6个月工资；一次性抚恤金标准为在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 3、已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。