没签劳动合同干了十个月月薪六千辞工要怎样赔偿

2024-06-24 2

普法内容

在试用期内，员工提前3天书面形式提议去职就能够，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工去职后三个工作日内结清薪水，员工能够要求公司在三个工作日内结清你的全部薪水，提前去职或自动去职，公司也无权扣钱。员工能够通过快递的方式向公司提议去职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提议去职的证据。即使员工自动去职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部薪水，不能扣钱的。若因员工的提前去职给公司导致损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失通常很难举证证明，因此公司在聘请人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若无签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工两倍薪水。

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2020-12-11 144
用人干了3个月活没签劳动合同受伤了怎样赔偿
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2024-05-06 8
干了半个月辞职有工资嘛签了劳动合同
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2024-06-20 15

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2023-06-02 15,340
签了劳动合同一个月后被辞退了怎么赔偿, 有劳动合同没有签劳动合同
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2022-03-01 15,340
签劳动合同，半个月不干了
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2022-04-04 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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工作两个月没签合同怎么办
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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