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恶意拖欠农民工工资,请找当地的劳动部门进行申诉。劳动者在拖欠工资的维权中需注意 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资
老板欠薪不能异地起诉。欠薪属于劳动争议纠纷,劳动争议纠纷需要先申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼;受理的法院应该具有管辖权,管辖法院一般是劳动合同履行地,或者用人单位所在地的基层人民法院。
外地老板拖欠工资发生在本地,但如果现已不在本地,且没有任何办事机构,是无法在本地起诉的。按照原告就被告的诉讼原则,你只能到外地老板户籍所在地或常住地的法院提起诉讼,且前提是必须有他拖欠你工资的证据或证明。
要看欠条具体内容。欠条上如有约定还款期的,从还款期满起算诉讼时效满2年(2017年前旧的民法通则),2017年10月以后执行新的民法总则,诉讼时效为3年。如果借条上未约定还款期,暂不受以上时效限制。
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协商不成的,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
先去人社局投诉。收集欠款证据,可委托律师处理
异地是否可以起诉欠款,需要视情况而定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,借款合同纠纷中,具有管辖权的法院是:被告住所地的人民法院和合同履行地的住所地法院。所以,异地是否可以起诉欠款,需要看该异地是否为上述两种地点之一。合同没有约定
法院起诉可以异地起诉。如果是一般的民事纠纷,不可以异地起诉,只能由被告住所地人民法院管辖;如果是合同或者其他财产权益纠纷,可以根据书面协议选择异地人民法院起诉,其他情况不可以;如果选择异地起诉的那个法院认为理的案件不属于本院管辖的,会移送给
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应