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做月薪星期天不出薪水合法吗

做月薪星期天不出薪水合法吗

2024-06-28 8
普法内容
根据《劳动法》限定,国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出40小时,每月加班时间不超出36小时的工时规则。如果用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于薪水的百分之二百的支付薪水报酬。如果公司的工时安排决裂理,你能够向工作所在地大劳动监察大队投诉。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\n(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;\n(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;\n(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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    2024-07-06 14
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    2020-12-08 369
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    2020-01-05 97
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  • 月薪薪水要求每天上10.5小时合法吗?

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    2022-06-21 15,340
  • 要离职月薪会不会扣除星期六星期天

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    2022-10-30 15,340
  • 期间星期六和星期天记薪吗?

    即便你没请婚假婚假是按天计算,所以包括周六周日。只有法定节假日才计薪哈。不一般不跳过。但是周六周日属于公休日,是不计薪酬的,公休日都是不计薪的

    2022-10-25 15,340
  • 公司限定工做不到15天没薪水。合法吗?

    决裂法。能够到劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第七十一条明确限定:非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人。《劳动合同法》第六十八条非全日制用人,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人

    2022-07-13 15,340
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  • 星期天与平常调班合法吗 01:11
    星期天与平常调班合法吗

    星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费,周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律

    11,443 15,340
  • 停职留薪期间一般不超过几个月 00:53
    停职留薪期间一般不超过几个月

    停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间,劳动者不可以升职,不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的,可以按照退职办法处理。从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位可以按开除处理。《工伤

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  • 没底薪纯提成合法吗 01:05
    没底薪纯提成合法吗

    没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的,用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内

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