50周岁后被辞退的有没有特殊补偿

2024-06-08 26

普法内容

如果你的被辞退不属于《劳动合同法》第四十条规定的“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，那么公司要辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”责任（即5个月工资）。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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辞退残疾人的特殊补偿
如果是工作原因导致的残疾，可以先去劳动部门申请工伤鉴定，鉴定是工伤的话，辞退补偿标准比其他员工高，并且有伤残补助金，如果达到一定等级，甚至可以每月领一定百分比的工资。

2020-06-16 290
特殊工种退休后有没有特殊待遇
特殊工种退休后没有特殊待遇。他的优惠政策就在于可以提前五年办理退休，可以直接享受养老金的待遇。特殊工种人员提前退休条件： 1、达到规定年龄，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的职工； 2、养老保险缴费年限满15年； 3、从事

2022-12-29 66
六十六周岁辞退有补偿吗
年满60岁单位辞退没有补偿。因为劳动者达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，劳动合同在职，不需要再通过辞退解除劳动合同，而用人单位辞退属于无过失性辞退才需要支付经济补偿金。

2021-03-24 34

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被辞退的50岁女工有哪些补偿
有《劳动法》第二十六条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；

2023-07-26 15,340
50岁被单位辞退补偿标准有哪些
50岁被单位辞退补偿标准，具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2024-04-29 15,340
50岁以上，而且没签劳务合同，女性，被辞退后有补偿么？
满50岁以上工人被辞退无任何补偿，这样的行为是违法的，用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行

2024-08-28 15,340
满16周岁被辞退有赔偿吗？
若年满16周岁，与用人单位形成劳动关系，用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。未满16周岁的，不构成劳动关系，仅需支付工资，不用支付任何补偿；但用人单位构成非法使用童工，应收相

2022-03-22 15,340

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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特殊工种有哪些
特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、

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