但因为有急事需要急辞职，而且没签劳动合同，咋办

2024-06-29 20

普法内容

申请辞职，交接工作，结算工资，走人。如果领导不让你走或者不给你工资，则你可以申请劳动仲裁。有无合同基本没什么关系，没合同你可以有双倍工资。

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要怎么辞职没签劳动合同?急！
劳动者，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者

2022-08-30 15,340
急?辞职，没有劳动合同
首先你可以要求单位给你补缴社保，其次你可以主张11个月的双倍工资，因为单位满一个月不给你签订劳动合同。第三你可以主张单位给你两个月的经济赔偿金，因为单位违法解除劳动关系，第四可以要求单位给你发工资，现

2022-04-13 15,340
签了合同，但有急事急需怎样才能辞呢？
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）

2022-10-26 15,340
本来辞慢的,书都交了,但是因为我有急事,需要急辞,怎么办
1、员工有事儿可以和单位协商一致，提前离职一般单位不会太为难员工。2、实在不行就直接走人，保留劳动关系的证据。等到事情处理完毕后到单位办理离职手续。3、和单位请假，事情处理完了办理辞职。

2022-10-25 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

5,226 15,340
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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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