有工伤保险员工十级怎么赔，具体的法律规定是什么

2024-05-23 12

普法内容

一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

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工伤保险赔偿10级工伤吗，法律的规定是什么
当然会赔偿，参加工伤保险的目的就是为了发生工伤事故以后能够减轻用人单位的赔偿责任，在10级工伤事故中，住院期间的医疗费，住院伙食补助费，交通费等大多数赔偿金都是由社保部门承担的，但治疗期间的工资待遇由公司按月支付。【温馨提示】遇到相似问题

2024-04-28 27
员工不做工伤等级鉴定可以吗，具体的法律规定是什么
员工不做工伤等级鉴定也是有效的，员工可以不承诺做鉴定，但如果之后员工要求做的，对于用人单位也是不能阻止的，这是属于员工所拥有的权利，只要造成员工工伤就需要承担起相应的赔偿。

2024-05-10 20
十级工伤怎么赔偿，具体怎么个赔法
工伤十级伤残可享受下列待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的工资； 2、劳动合同期满终止，或者解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金； 3、职工在停工留薪期内，原

2024-07-08 22

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十级工伤鉴定怎么赔偿啊?有什么具体法律标准?
十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据国务院《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定，伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。

2022-08-11 15,340
没有保险怎么工伤鉴定，法律上的具体规定
没有保险是需要提出书面的工伤鉴定申请。具体需要提交的书面材料是劳动能力的鉴定申请，还有就是工伤认定决定书的原件和复印件，以及诊断证明检查检限报告等相关的原件，还有完成有效的病历。

2023-11-09 15,340
三级工伤的养老保险怎么交的，法律上的具体规定
认定三级工伤之后，养老保险需要由用人单位和员工共同交纳，单位承担20%，个人承担8%，出现工伤事故后，单位要在一个月内给员工申请工伤认定，确认工伤等级，支付工伤的赔偿款。

2023-11-22 15,340
医保限工伤保险的规定是什么，具体是怎么规定的
医疗保险和工伤保险不一样，是不能够同时使用的，在工作中出现事故之后，认定为工伤的，需要由工伤保险进行赔偿，由工伤保险基金支付医疗费，误工费，必要的营养费，未认定工伤的，可以用医疗保险支付赔偿款。

2023-11-27 15,340

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员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

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工伤十级误工费怎么算
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是：从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但最多不超过24个月

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一般工伤评不上十级怎么赔偿
一般工伤评不上十级，赔偿的内容的规定如下：因工伤支出的护理费，医疗费，住院伙食费，住宿费和交通费都属于工伤赔偿内容，此外还包括停工留薪期间工资。医疗费包括康复费用。住院伙食费具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交

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