随意扣工资违反劳动法吗

2020-09-05 16

普法内容

随意扣工资违反劳动法，由劳动行政部门责令用人单位限期支付扣除的工资，逾期未支付的加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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没签劳动合同随意克扣工资
公司的做法是错误的，因公司未与签订劳动合同，可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的工资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。

2020-05-04 159
公司随意更换计薪法式违反劳动法吗？
如果造成工资减少就属于违法

2024-06-15 21
违反劳动法?扣底薪吗?
无正当理由扣底薪违反劳动法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，双方劳动合同有约定的，可以通过扣工资赔偿用人单位损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2022-12-02 166

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扣工资违合理吗，公司扣工资是否违反劳动法
违法，可以去劳动监察投诉。 1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉。

2022-07-08 15,340
用人单位任意扣工资违反劳动法吗？用人单位任意扣发工资是否违法？
根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关

2022-01-24 15,340
现在劳动法违反工作服被扣工资吗
工作服的钱当然唔可以在工资里扣,对劳动者的劳动报酬,用人单位不得以任何理由不得扣压的.但是工作服的钱,企业应该和劳动者付一部分钱,具体要看你们当初是如果协商或者是你们单位的实际操作是如何了...如果你

2022-10-08 15,340
工资扣掉500元就不违反劳动法吗?
一个月发2000块钱工资,但是要扣掉500，这样是违反劳动法的，根据规定，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位扣款的额度不能超过工资的20%的，相关规定如下；《工资支付暂行规定》第十六条因劳动

2022-10-07 15,340

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01:49
机动车违反什么扣2分
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记2分：1、驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的；2、驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的；3、驾驶二轮摩托车，不戴安全头盔的；4、驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上行驶时，驾驶

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01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

5,235 15,340
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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