员工离职欠公司钱属于劳动争议吗

2024-06-28 11

普法内容

不属于。员工离职欠公司钱未还，属于民事纠纷，协商不成的，单位到法院起诉，主张离职的职工归还钱款。劳动争议的范围如下，其中不包括员工离职欠公司钱的争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

与公司签订劳动合同不给员工合同是属于劳动争议吗？
众所周知，劳动合同作为劳动者同雇主确立劳动关系、明确定义双方权利与义务的文书合约，其重要性不言而喻。在《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布并施行后，该法规明确要求用人单位自雇佣劳动者之日起，便与其构建起劳动关系，且必须同时签订书面劳动合同。

2024-05-06 29
员工加班时间属于劳动争议案件吗
员工加班时间在劳动争议案件中认定条件：用人单位根据生产经营需要安排；劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；在法定标准工作时间以外工作。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

2020-01-24 119
兼职属于公司员工吗?
兼职员工是属于公司员工的。兼职员工和全职员工的区别只是在于工作的时间不确定性和灵活性上，因此企业才会根据自身需求来招募一些短期、灵活的职位，所以兼职也是属于公司员工的。根据我国相关法律的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用

2020-08-02 584

专业问答更多>>

公司与职工发生劳动纠纷，属于劳动争议范畴吗
目前，社会保险纠纷是否属于劳动争议范围主要有两种观点：第一种观点认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时

2021-11-14 15,340
劳动争议员工欠公司的钱怎么办
不属于。员工离职欠公司钱未还，属于民事纠纷，协商不成的，单位到法院起诉，主张离职的职工归还钱款。劳动争议的范围如下，其中不包括员工离职欠公司钱的争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立

2022-12-28 15,340
职工离职的争议是否属于劳动争议处理范围
1992年9月29日劳动部劳办字（1992）45号《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》指出：因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作

2023-06-13 15,340
职工出差补助属于劳动争议吗
出差补贴纠纷属于劳动争议。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动

2022-05-28 15,340

法律短视频更多>>

00:51
破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

886 15,340
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,260 15,340
00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,462 15,340