我在公司度过了试用期6个月将我辞退我该如何办？

2024-06-01 8

普法内容

1．试用期6个月的话除非公司跟你签订3年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，否则约定6个月的试用期违法。另外，如果公司只跟你约定了试用期没有约定合同期限则试用期不成立。 2．用人单位可以在试用期里辞退你，但是公司要提出：试用期内证明你不符合的证据，如果不能提供则辞退你要支付赔偿金。如果公司给你加班什么的让你不达标，然后辞退你，你可以向劳动仲裁委提出仲裁申请。你的权益会得到保护的。

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我过了试用期公司不给辞退我怎么办
试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。

2020-02-07 164
在怀孕的6个月后公司要辞退我，我该怎么办
国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以

2024-05-10 21
我现在在试用期，试用期未满一个月辞退怎样办
看来你悲剧了，试用期是什么概念，就是单位可以随时辞退你，你也可以随时甩手走人。试用期一般确实没有书面形式的合同，只要领导答应了这个人就先留下来试用。

2024-06-10 23

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我过了试用期我被辞退了
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬： 1、员工应付的劳动报酬； 2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签

2022-08-20 15,340
现在公司知道了,要将我辞退,公司能辞退我吗还没过试用期被辞退怀孕2个月有没有补偿呢？
根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。从《合同法》角度来讲，劳动者提供

2022-07-26 15,340
在试用期被辞退，公司应该如何赔偿我
如果已经过了试用期，用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，且你不符合《劳动合同法》三十九条规定的情形，则用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该

2022-04-16 15,340
公司在试用期辞退我赔偿我该赔偿多少
在试用期内公司要辞退劳动者的，只有在违法辞退的情形下才需要支付经济补偿金，被证明不符合录用条件的，是可以不支付的。在我国的试用期的法律法规的规定中，试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者的。

2023-08-26 15,340

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公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

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在网上被骗了我该怎样办
遇到在网上被骗了的情况，首先应该及时收集好相关证据，比如交易记录、交易界面截图等，然后向网络警察或者是到派出所报案。也可以直接拨打报警电话，把骗子的手机号码、微信号、QQ号码、银行卡号等相关信息告诉警察，警方会马上冻结相关账户，全力帮助受害

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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