怎么区别代理制和合同制

2024-06-09 0

普法内容

人事代理合同制是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位。合同制一般是由员工个人与用人单位直接签订劳动合同。两者在工资基数和收入上有差别。一般人事代理合同制参照事业单位工资套改，福利待遇较好。合同制由用人医院与员工协商工资待遇。一般在一些单位，也有人事代理制与人事代理合同制区别，人事代理制与事业单位福利待遇相差不大，而人事代理合同制一般是人事代理制的收入的80％左右。综上所述，人事代理合同制与合同制相比，前者自然是求职首选。

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合同制与人事代理的区别和效力
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现

2020-01-20 419
人事代理与合同制的区别
签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。

2020-11-07 2,127
代议制和人民代表大会制度的区别？
代议制和人民代表大会制度的区别在于：1.公民行使国家权力的方式不同；2.二者所体现的国家结构不同；3.二者所履行的国家职能不同；4.二者体现的阶级属性不同。

2020-10-10 1,247

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代理制和合同制的区别,法律是如何规定的
法律分析代理制和合同制的区别主要在于： 1、代理制与中介劳务派遣公司签订劳动合同，合同制与用人单位直接签订劳动合同； 2、代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相对齐全、相对稳定； 3、代理制基本不会有

2023-11-20 15,340
无权代理和表见代理的区别和限制
第一，不同概念的无权代理是指代理人没有代理权的代理行为。表见代理是指被代理人的行为足以使善意的第三人相信无权代理人有代理权，基于此信任与无权代理人进行交易，由此产生的法律效力强行由被代理人承担。第二，

2021-11-15 15,340
合同制和继续合同的区别
合同制采用双方的意愿。法律角度是权利被权利制约的。而且是正常的雇佣被雇佣的关系。自觉意愿就成立。如果合同到期想继续，也要双向自觉自愿。继续用法律条款让合同生效。前提继续合同第一看本人意愿。其二看用人单

2023-02-13 15,340
工伤保险编制内和合同制区别
是编制内的还是合同制员工呢？两者是有很大的区别的。再者是否购买了社保呢？现在有没有申请工伤，单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申请的，您或者

2022-03-20 15,340

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征兵制和募兵制的区别
征兵制和募兵制的区别如下：两者最大的区别是参军的性质不同，征兵制是国家要求公民按照义务强制性服兵役，而募兵制是国家以出钱雇佣的形式招募士兵服兵役。征兵制是每个人都有当兵的义务，具有保家卫国的责任感和荣誉感。而募兵制则是国家拿出金钱等好处吸引

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限制和禁止的区别
竞业禁止和竞业限制的区别，具体如下： 1、竞业禁止和竞业限制的性质不同：竞业禁止是对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条

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代理制合同扣税标准
代理制合同扣税标准：保险代理人以三十天内所得的收入为一次，先按服务业税目计缴5%的营业税，再按其余额减去10%至15%的费用；扣除营业税和营销费用的个人所得，则需缴纳20%的个人所得税。通常情况下，代理制合同指的是保险行业中的代理人合同。

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