合同到期不想续签赔钱吗，是怎么解释的呢

2024-06-27 7

普法内容

合同到期，自己不想续签，主动离职不能得到赔偿。劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者提供虚假资料（如假文凭、假证件、假经历等）或欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 7、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 8、劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的，如单方面辞职； 9、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的； 10、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的； 11、劳动者被依法追究刑事责任的。

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合同到期未续签事实合同的相关解释是什么的
没有续签但仍保持合作事实的，双方形成事实合同关系，属于不定期合同，任何一方均可以通知对方接触合作关系，不过要提前通知对方，并给予对方一定得准备时间。

2024-06-10 18
施工合同到期续签证的规定是什么，怎么解释的
合同到期，劳动关系自然解除，这是法律规定的解除情形，不用再办什么手续，如果你不放心的话，可以双方写一个情况写明，说明合同到期，双方解除劳动关系。

2024-06-07 15
租房续租还需签合同吗，怎么解释的呢
租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。当事人对租赁期限没有约定或约定不明确，依照第61条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限

2024-06-09 25

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产假劳动合同到期续签的解释是哪些的呢
根据劳动部的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同到期的，用人单位不能终止劳动合同，应当续延劳动合同有效期到女职工三期届满。享有领取生育津贴的权利职工在孕期、产期、哺乳期的是不能终止劳动合同的，劳动

2023-04-05 15,340
但是都没有和我续签,所以我想了解下劳动合同到期不续签需要怎么赔偿金呢,怎么算的呢?
关于劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿金如果不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月

2022-07-25 15,340
劳动合同到期公司不续签，我不续签，我又不想续签，我该怎么办呢？
不合法，变更合同需要经过你的同意，否则你可以拒绝签订。劳动合同到期后，双方都可以选择是否续签，但如果单位不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年

2022-01-18 15,340
到期合同不续签赔多少钱
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金2、劳动者不续签的话，除非是以用

2021-12-13 15,340

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二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

9,393 15,340
01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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