员工入职转正与事业单位的区别

2020-09-30 320

普法内容

一、入职与转正的概念不同。二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。三、可否随意辞退方面不同。四、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。五、签订的合同不同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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怎么入职转正吗员工入职和转正有什么区别
一、入职与转正的概念不同。二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。三、可否随意辞退方面不同。四、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。五、签订的合

2020-06-19 212
事业单位劳务派遣和正式员工区别
正式工和劳务派遣用工方式差别明显。前者称为合同制，员工可直接与雇主签定长期稳定的合约定下“铁饭碗”；然而劳务派遣却不与用工单位签劳动合同，其稳定性较低，且在许多单位中，派遣员工的待遇往往不及正式工。

2024-05-14 15
事业单位解职待聘与开除公职的区别
开除是处分，解聘不是处分

2024-06-04 11

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事业单位人员玩忽职守罪与职务渎职罪的区别
事业单位人员失职罪与玩忽职守罪是不一样的，两者之间是存在一定的差别的，比如说两种罪名的主体不同、客体不同、行为发生的场合不完全相同等。但是无论是失职罪，还是玩忽职守罪，都是需要被严厉的处罚的。

2023-11-28 15,340
事业单位职工转正自己做吗？事业单位职工转正自己做会受法律保护吗
事业单位职工转正自我鉴定，是转正考核的内容之一。事业单位职工录用实行试用期制度，聘用合同满3年的，试用期为12个月。试用期满，所在单位应当按照所在岗位的要求，对职工进行考核，经考核符合录用条件的，按人

2022-02-12 15,340
单位内外聘与正式员工有什么区别？
单位外聘员工和正式员工，在劳动合同上面并没有区别。只是在员工档案上有区别。这是历史遗留问题，一般老的员工就是所谓正式员工。按照劳动合同法，实际上是一样的。另外还有一类劳务派遣，则是与派遣公司签的合同，

2022-10-25 15,340
员工入职转正有什么差别呢？
一、入职与转正的概念不同。二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。三、可否随意辞退方面不同。四、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后

2022-11-12 15,340

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建设单位和施工单位有什么区别
建设单位和施工单位区别如下：建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，

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01:15
员工挂靠别的单位缴纳社保
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；

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01:32
债务加入与担保的区别
保证与债务加入均具有担保功能，而保证具有相对独立性，这个特征是区别于债务加入的关键。其相对独立性主要表现为：一、保证债务与主债务是主从债务关系，债务加入与原债务具有同一性，并非主从债务关系；二、保证人受保证期间的保护，而债务加入不适用保

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