身体原因申请调岗被拒应该怎么办

2020-04-30 19

普法内容

劳动者因身体原因申请调岗被拒的，可以详细的向单位说明调岗理由，与单位进行协商；如果协商不成的，则劳动者可以采取提前书面通知单位或者协商一致等方式来与单位解约。调岗属于对劳动合同的变更，必须经双方当事人协商一致才可以。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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职工因为身体原因调岗违法吗
职工因为身体原因调岗违不伟法的具体情况如下：调岗属于劳动合同内容的变更，按照的规定，变更劳动合同的内容，如同签订劳动合同一样，需要双方协商一致，同时还应该签订书面协议书，否则变更无效。 1、用人单位对于劳动者岗位的安排，属于履行劳动合同

2023-06-25 12
身体不好调离岗位的申请
身体不好调离岗位的申请书应当写明身体情况、恢复情况、工作强度。劳动者想要变更劳动合同，想要与用人单位协商一致。劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作的，用人单位可以无过失性辞退。

2021-06-30 24
单位调岗被拒怎么办？
因病要求单位调岗被拒，再次与用人单位协商，仍然协商不成，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020-12-27 304

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身体原因申请调岗被拒如何办？可以申请劳动仲裁吗
用人单位对于劳动者岗位的安排，是双方履行劳动合同的范畴。用人单位和劳动者如果就岗位安排或调整发生争议，是符合《劳动争议调解仲裁法》规定的：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议

2022-07-26 15,340
办理事业单位身体原因被拒可以调岗吗？
身体原因申请调岗，用人单位是可以拒绝的。

2022-11-12 15,340
员工因身体原因被辞退可以申请岗位调动么?
可以辞退，但单位应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资。

2022-10-28 15,340
劳动法员工因身体原因可以申请调岗吗
根据《》第六十六条，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。你因身体原因申请，应先与用工单位，而非用人单位协商。如你的用工单位即你被派遣到的企业与你在工作岗位的问题上协商不一致，可适用律的一般

2022-10-07 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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