公司提前一个月通知辞退是否有赔偿

2022-06-08 1,591

普法内容

公司提前一个月通知辞退是否有赔偿，视具体情况而定。公司提前一个月通知辞退，如果符合法律规定的条件是不用补偿的。如果不具有法律规定情形，用人单位违反法律辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，通常需要证明劳动双方劳动关系的证据，比如劳动合同等。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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