试用期口头辞职有效吗

2022-04-29 7

普法内容

试用期口头辞职是有效的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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试用期辞退口头可以吗
确实是可行的。在试用期间，用人单位拥有解除与员工劳动关系的权利，且可以采用口头形式进行通知，但前提条件是需要提供确切的证据以证明该员工无法胜任其所担任之职务。若公司在员工遴选环节时并未明确告知劳动者有关工作岗位的具体要求，那么就无法据此对

2024-05-09 6
试用期内被辞退，是否可以口头辞职
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合

2024-05-28 13
你好，问一下试用期口头辞职是否算辞职
试用期口头辞职算辞职，但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。

2023-07-08 13

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口头辞职有效果吗，口头辞职有法律效力吗
根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责

2022-04-15 15,340
试用期内辞职可以被口头说吗
试用期口头辞职算辞职，但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。

2022-11-12 15,340
试用期可以口头辞职吗哪些辞职条件不管
试用期可以口头辞职，但是需要提前三天通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

2023-10-15 15,340
试用期辞职能不能直接口头辞退
劳动者在试用期可以口头辞职，但转正后辞职必须提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造

2022-12-02 15,340

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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