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企业劳动关系包含以下内容:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;成立劳动关系的基本原则是合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原
可以被视为是符合条件之一,即当法定雇主主动与劳动者就有偿解除劳动关系进行了积极协商时,单位必须承担相应的经济补偿。倘若作为雇主与劳动者自身在经过深思熟虑后达成了解除劳动合同的共识,这便是属于双方已然协商一致解除劳动合同的情况。 若是当用人单
个人不具有用人单位主体资格的,发工资不成立劳动关系,但可以成立雇佣关系。以下机构可以成为用人单位:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体。
各地法院对高校学生到企业实习是否构成劳动关系出现两种裁判观点: 第一种观点认为:即将毕业的在校大学生在用人单位实习,是其锻炼的机会,让其学以致用,增长见识,积累经验,为毕业后顺利适应社会,融入社会,打
销售关系是劳动关系。多数类似的情形,用人单位与务工人员构成事实劳动关系,除非用人单位主体有问题或者务工人员已过退休年龄。
我国相关立法指出,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有
一般情况下解除劳动关系只要用人单位与劳动者协商一致即可,对于因解除劳动关系产生的争议可以请求仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
高中毕业能当兵。根据相关法律规定,每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民,都应当按照兵役机关的安排在当年进行初次兵役登记。机关、团体、企业事业组织和乡、民族乡、镇的人民政府,应当根据县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府兵役机关的安排
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
高利贷不是犯罪,但是属于违法行为。高利贷的利率超出国家部分的利息不受法律保护,出借人向人民法院主张的,人民法院不予支持,借款人对超出规定部分利息不需要偿还。对于借贷利率超过法律规定的同期银行同类贷款利率四倍,包括利率本数的,就构成高利贷。如