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企业人员判刑后,一般是不能保留工作的。法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。因劳动者的判刑而解除劳动合同的,用人单位无需给付经济补偿金,只需要向劳动者出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理档案、社会保险
企业职工判刑后不能保留工作。 员工判刑后,用人单位可以解除劳动合同。当然,这个主动权在用人单位,如果用人单位不解除也可以。被管制罪犯的义务与权利被判处管制的犯罪分子,在执行期间,应当遵守下列规定: 1、遵守法律、行政法规,服从监督; 2、未
企业可以解除劳动关系,具体是否解除看企业处理方法
如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会,公务员只要是刑罚就要开除公职。 一、国企干部被判刑开除(解除合同)的
因故意犯罪用人单位有权解除合同,但是否行使解除权取决于用人单位。
拘留分为行政拘留和刑事拘留。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。无罪判决的,不予处理。如果是
缓刑又被称为“暂缓量刑”或“缓量刑”,一般指的是对于触犯刑法,被判处拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人,根据犯罪情节和悔罪的表现,且如暂缓执行期间确实不会再次危害社会的,即规定一个的考验期;如果在考验期限内,犯罪人遵守一定的条件,原判刑罚就不
国企职工被拘留的后果,具体如下: 1、国有企业也要执行相关法律法规,只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚,企业有权与员工解除劳动关系; 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚,要看公司的规章制度有没规定。没规定的,就不能开除。行政拘留
我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定,因此,换句话说,只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时,员工便可以起诉。需要注意的是,员工除了起诉来维护自身权益外,还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的,还可以向劳动争议仲裁委