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要是你跟老板没签劳动合同,也别慌呀!还是有办法申请劳动仲裁的~你需要做的就是收集相关证据来证明咱俩是有劳动关系的。比如说单位给你发过的奖状、你上班的考勤记录、公司开过的会议纪要呐、甚至是你代表单位跟别人签的合作合同、介绍信、工资流水、考勤记
用人单位与职工未签订劳务合同,造成其损失的,应当承担赔偿责任,不需要支付双倍工资赔偿。劳务合同不是劳动合同,不适用《劳动合同法》,劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
这种情况建议您们协商解决,协商不成的话,可以及时申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿
没有劳务资质不可以开劳务费。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中,所开具和收取的业务凭证,是会计核算的原始依据,也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。对不具备合法经营资格的,用人单位的违法犯罪行为,依法
劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面: 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定,劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定; 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿,比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司