公司内部罚款不合理怎么维权，具体的规定是什么

2024-04-23 33

普法内容

公司的内部惩罚制度不合理的，劳动者可以与公司协商罚款金额，如果双方无法协商一致的且罚款金额为一般常理下难以接受的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司内部罚款不合理维权方法都有哪些
公司是没有罚款权的，如果公司对员工因为迟到而进行罚款是不合法的，所以员工可以进行申诉，如果公司存在工会的，员工可以向工会表明公司罚款行为，由工会来与公司协商，也可以直接找公司领导表明公司行为违法，如果公司仍然进行罚款的，可以向劳动监察大队进

2022-11-07 242
公司不签劳动合同具体怎么维权
公司不签劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2020-03-30 149
公司法知情权规定有什么具体的内容？
公司法知情权规定有如下条件：一、股东提起知情权诉讼的条件 1、公司股东（没有持股的要求，瑕疵出资的股东也享有）； 2、起诉时已不具备股东资格，但有初步证据证有存在持股期间其合法权益受到损害。关于这条，在司法解释四出台之前多有争论，两种观点

2024-05-15 24

专业问答更多>>

公司不给办失业金如何维权,具体的规定是什么
公司不给办失业金的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位；如果因此给劳动者造成损失的，劳动者可以要求单位给予赔偿。如果单位不赔偿损失的，则劳动者可以申请劳动仲裁。办理失业金需要满足以下要求：（一）失业

2023-11-24 15,340
内部承包分公司的合同是否有效，具体的规定是什么
是否有效需要结合实际情况来确定。内部承包分公司的合同如果想要具备相关的法律效力，是需要双方就签署的合同中的内容进行充分的协商。并在完全达成一致意见的情况下进行签署才是有效的合同。

2023-12-10 15,340
公司内部法院管辖有什么具体规定么？
基层的法院是各区、公司内部法院管辖县人民法院。 1）办公室其主要职能是：协助院领导组织、协调、处理日常工作；负责文秘、文电、档案、保密、保卫及综合性会议组织工作；会同有关部门负责武器弹药的管理；负责

2022-08-06 15,340
的内部调岗的具体规定是什么
用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳

2023-08-28 15,340

法律短视频更多>>

01:13
公司内部股权如何变更
进行内部的股权转让，签订股权转让协议并经过股东大会，然后到工商局办理变更登记即可。要签订股权转让协议；其他股东要书面表示放弃优先购买权；然后写入章程，并需作工商变更登记。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转

2,353 15,340
01:24
商标权的内容具体有哪些
商标权的内容具体有： 1、专有使用权，专有使用权是商标权中最基本的核心权利，它一般是以核准注册的商标以及核定使用的产品为限的； 2、禁止权，主要指的是注册商标的所有人，有权利禁止其他人在没有经过许可的情况下，在相似的项目服务上或者是产品上使

2,397 15,340
00:49
不合理的罚款如何处理
不合理的罚款，如果对处理有意见，可以申请复议或提起行政诉讼。人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼： 1、对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的； 2、对限制人身

1,940 15,340