在单位病了单位应该出人照顾吗

2024-06-15 6

普法内容

要分析其得病是否与工作有关。如果是为了工作那就可以反之是不可以的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业裁员单位应该照顾员工?
单位裁员后应该照顾的员工：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2020-10-22 103
孕期该不该被单位照顾
孕期应该被单位照顾。已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。怀孕期间工资的支付标准如下：

2023-02-13 10
残疾人单位上班能照顾吗
残疾人单位上班能照顾。残疾人在单位上班可以享受单位的照顾政策。如果公司有残疾人，主要有两个方面特殊待遇：一方面为用工单位不得歧视残疾人，并应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护；另一方面为除宣布停产和破产的企业外，一般不安排残疾职

2020-11-07 27

专业问答更多>>

人在单位病重严重可以出人照顾吗？
要分析其得病是否与工作有关。如果是为了工作那就可以反之是不可以的。

2022-10-21 15,340
因工受伤单位是否应该照顾工人？
1、工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报

2022-04-24 15,340
单位裁员员工应该怎样照顾?
单位裁员后应该照顾的员工如下：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的员工；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

2022-12-11 15,340
父母病重需照顾，向单位请假，单位不批怎么办
员工是享有休息休假的权力，若员工家人病重需要照顾，应该跟单位进行协商在不影响单位正常运营的情况下再申请休假的，具体情况只能由本人跟单位进行协商，合理安排人员暂代职位。如果单位实在不批的话，可以提前申请

2024-08-23 15,340

法律短视频更多>>

01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

2,214 15,340
00:59
在农村交了社保又在单位交了该怎么处理
在农村交了社保，又在单位交了的处理如下： 1、首先将单位社保转移到农村，点击社保申请转移； 2、选择单位社保所在地，作为社保转出地； 3、选择农村社保所在地，作为社保转入地； 4、申请过程中还需要提交身份证等信息； 5、上传无误后，点击提交

15,885 15,340
01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

1,888 15,340