旷工的处罚标准是什么

2020-09-27 231

普法内容

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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旷工的处罚标准，法律如何规定
旷工的处罚标准各个企业有不同的标准，连续旷工多久辞退劳动法没有对此做出详细的规定，用人单位应当依法制定内部规章制度，并在制度中明确连续旷工多少日为严重违纪行为后根据制度的相关规定，做出相应的处理。

2023-03-20 23
劳动法对旷工处罚有标准吗
劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

2020-07-26 179
旷工有什么处罚法
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以

2020-01-03 170

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旷工处罚标准2023
旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法扣除当天工资或者依据其制定的规章制度予以处罚，情节严重的，用人单位可以因此与劳动者解除劳动合同。

2023-11-08 15,340
旷工的处罚标准，法律如何规定
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2024-10-06 15,340
派遣工旷工怎么处理，法律上的标准是什么
被派遣劳动者旷工的，首先，劳务派遣单位属于劳务派遣中的用人单位，可以拒绝支付旷工期间的工资，并且对劳动者作出警告。其次，被派遣劳动者旷工造成用工单位损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动

2023-11-10 15,340
旷工多少天算自动离职，什么是旷工行为，旷工处罚的法律依据是什么
旷工与自动离职是不同的法律关系，但旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，用人单位可以解除合同。什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）

2022-03-02 15,340

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买卖三有保护动物处罚标准是什么
买卖三有保护动物处罚标准如下： 1、非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并

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法院判处罚金的标准
根据《中华人民共和国刑法》的规定，罚金是一种附加刑的刑罚方式。就单位犯罪而言，对于单位的刑罚方式，就是判处单位罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。对于个人犯罪而言，根据行为人的犯罪情节并处或单处罚金。如生产、销售伪劣商

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诈骗犯处罚金的标准
涉嫌触犯诈骗罪，必须缴纳相应的罚金，但是需要根据具体的犯罪情节来确定。首先，诈骗罪是财产类犯罪的一种罪名，是指行为人对受害人个人或者是公共的财物进行诈骗，诈骗的数额较大的情况。一般情况下，法院会判处行为人三年以下的有期徒刑、拘役或者是管制，

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