加班的时薪应当不低于平时时薪的多少

2020-06-03 70

普法内容

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班时薪应不应该低于上班时间
劳动者工作日的加班时薪不能低于平时工资的1.5倍；如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资；如果休息日用人单位安排劳动者加班的，不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付

2020-04-29 107
不能低于加班时薪
劳动者在工作日的加班时薪不能低于其时薪基数的150%；公司在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者加班的，应支付给劳动者不低于其工资300%的报酬。

2020-06-21 95
加班的时薪不能低于多少，怎么规定的
工作日加班时薪应不低于平时时薪的1．5倍，休息日不低于平时时薪的2倍，法定节假日不低于平时时薪的3倍。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2024-04-13 13

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不低于加班时薪
加班时薪不低于工资基数的150％；休息日安排劳动者加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300％的报酬。

2021-11-03 15,340
加班时薪应不应该不低于？
加班时薪应该不低于日常工资的百分之一百五十。依照我国《劳动法》的相关规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班时薪应该不低于应不低于工资的百分之一百五十。

2022-07-05 15,340
加班到晚上11点,加班的时薪应不低于多少
如果在工作日加班到晚上11点，加班的时薪应不低于其工资的150%；休息日加班到11点又不能安排补休的，单位应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班到11点的，单位应支付不低于工资的300%的报酬

2022-07-13 15,340
工作日加班不低于当日的时薪
加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。

2022-11-04 15,340

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01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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01:02
不当得利的诉讼时效
根据《民法典》规定，不当得利的诉讼时效通常是3年。对于不当得利请求返还的请求权，大多数情况下，适用普通诉讼的时效期间，即适用民法典中的普通诉讼时效。返还不当得利请求权的诉讼时效期间，一般是从一方当事人知道或者应该知道，属于不当得利以及知道

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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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