交通事故五五责任保险公司应该怎么样赔偿

2024-07-20 2

普法内容

发生交通事故后，首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担。你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求交通事故损害赔偿，先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人承担50。保险公司有先行垫付的义务，当事人可以直接向保险公司索赔。其次，要及时与保险公司沟通。车主要积极协助保险公司完成对车辆查勘、照相以及定损等必要工作。结案前应向交管部门了解事故中自己应负多大的责任、损失多少和伤者的赔偿费用等情况，然后再向保险公司询问哪些情况能赔哪些情况不能赔，尽量减少损失。同时，车主在找救援公司拖车以及找修理厂修车时，关于价格问题要与保险公司及时沟通，避免救援公司或者修理厂的开价与保险公司的赔偿价格相差太大。对于定损时没有发现的车辆损失，应及时通知保险公司，由保险公司进行二次查勘定损，这笔额外的损失就不用车主自己掏钱了。因为保险事故受损或造成第三者财产损坏，应当尽量修复。修理前被保险人须会同保险公司检验，确定修理项目、修理方式及修理费用。若客户自行修理，保险公司会重新核定甚至拒绝赔偿。车辆修复以后，在支付修理费用和办理领车手续前务必对修理质量进行查验。如对方伤者医疗费在一万元内，由你车方的交强险一万元限额内负责。超出的部分，按照责任分担。不过由于对方非机动车，应由你车承担六成，对方四成（理由是根据交通安全法及实施条例和道路交通事故事故处理程序规定中机动车与行人、非机动车经济赔偿加上百分之十的规定）。如签过后，对方再提出赔偿你方不用理会（最后双方当时签定时注明：“以某年某月某日前，由某方赔付完毕。以后双方互不追究任何责任”等字眼，以防止此类情况）。

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交通事故五五责任怎么赔付，五五责任怎么赔偿
五五分等价于同等责任，同等责任是指造成交通事故的各方当事人均有违章行为，都有过错，情节相当，各方各负同等的责任，共同承担交通事故带来的损失。

2024-05-11 16
交通事故，责任五五开，应该赔付多少？
交通事故责任五五分的赔偿如下： 1．对事故后果负直接责任的驾驶员，驾驶员本身就是车主，就由驾驶员负责赔偿。 2．驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车所有人承担赔偿责任。也就是说，驾驶员在执行机动车所

2024-05-10 15
交通责任五五分怎么赔偿
在交通事故中，若涉及到双方均为机动车辆的情况，我们建议采取以下赔偿方法：首先，双方分别使用各自的交强险对彼此进行赔偿；倘若在交强险理赔范围内仍无法满足损失金额，则超出部分应由责任方负担50％，而非责任方则需承担剩余的50％款项。在此过程中，

2024-05-07 15

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交通事故五五责任怎么赔付，五五责任怎么赔偿
根据相关法律规定，“交通事故五五责任怎么赔付，五五责任怎么赔偿”的解答如下：五五分等价于同等责任，同等责任是指造成交通事故的各方当事人均有违章行为，都有过错，情节相当，各方各负同等的责任，共同承担交

2024-09-04 15,340
五五责任怎么赔偿交通事故五五责任赔偿办法
交通事故五五责任，对方死亡，交强险赔偿后，不足部分，一人承担一半的赔偿责任。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强

2022-07-15 15,340
交通事故中五五责任怎么赔偿，轻伤应该赔偿呢？
针对车祸轻伤一般赔多少钱具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定： (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)

2022-07-05 15,340
交通事故对方全责应该怎么赔偿保险公司
对于交通事故，对方负全责的，保险公司会赔偿以下费用： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医

2022-07-05 15,340

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交通事故医疗费保险公司全赔吗
对于交通事故医疗费，保险公司只赔付在赔偿范围内的费用，即保险公司只在赔付限额内承当的赔偿责任。商业第三者责任险的理赔金额以合同约定金额为准，不能超出合同约定范围，而交强险医疗费用赔付限额为1.8万元人民币，超出赔偿范围需要自费。交通事故医疗

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交通事故保险公司理赔时间限制吗
交通事故保险公司理赔时间限制。如果是财产赔偿的，那么诉讼时效是两年，如果有人身赔偿的，那么诉讼时效是五年。根据《中华人民共和国保险法》的规定，人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效一般是二年，需

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公司给未毕业大学生交五险
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，

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