员工工伤如何处理啊？

2024-06-08 5

普法内容

职工发生工伤的处理办法一、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病起30日内，向市劳动和社会保障局社保处提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报市劳动和社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担二、及时进行治疗。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构（市区为市人民医院、市中医院）就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等有关规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。三、劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。四、工伤保险待遇结付。经市劳动能力鉴定委员会对工伤职工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论，对于参保职工按照《工伤保险条例》规定应由工伤保险基金支付的相关工伤待遇，由用人单位到市社保局医保中心工伤生育保险科办理结算。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如何处理员工受伤不构成工伤
处理员工受伤不构成工伤，员工在公司受伤后不构成工伤认定，对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： 1

2022-04-16 575
如何处理员工不愿意调岗啊？
这个一个难题r其实单从这个问题上来说，也很好解决，出钱呀，直接解除劳动合同，不同意算啥，对吧，关键是愿给钱就是了。r如果不想给钱，就有难度了r当然，还有就是调岗不调薪或者有更高的更好的薪资福利待遇，调也不是问题吧。r想想，如果哪个人是自已，

2024-06-15 23
公司如何帮员工认定工伤啊？
企业帮员工认定工伤的流程：首先，职工受工伤后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。其次，单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事部门留存

2020-07-06 123

专业问答更多>>

如何进行员工工伤鉴定啊
一、申请。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。二、受理。 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。 2、申请材料不齐全的，一

2022-10-11 15,340
如何处理员工不愿意调岗啊？
这个一个难题r其实单从这个问题上来说，也很好解决，出钱呀，直接解除劳动合同，不同意算啥，对吧，关键是愿给钱就是了。r如果不想给钱，就有难度了r当然，还有就是调岗不调薪或者有更高的更好的薪资福利待遇，调

2022-10-20 15,340
工伤事故的员工如何给工资啊
工伤事故员工工资怎么发放按照受伤前的工资标准支付停工留薪期的工资，最长为12个月，如需延长支付时间，要经过劳动鉴定部门鉴定。

2023-01-07 15,340
辞退工伤员工应当如何处理
1、辞退工伤员工，单位要按照经济补偿金来进行赔偿。具体而言，还可以要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果工伤职工构成伤残，在确定

2022-05-13 15,340

法律短视频更多>>

00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,356 15,340
01:26
工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

2,763 15,340
00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

5,244 15,340