如退出工作岗位是否可以一次性支付赔偿？

2024-06-18 3

普法内容

你描述的情况还不够具体，因而没办法给你太确切的回复；希望你能通过电话或信息再把具体情况介绍详细些。

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工作岗位不服从公司是否可以要求赔偿
如果公司在劳动合同期限内依法调动岗位，劳动者故意不配合而解除劳动合同的，不能得到赔偿，造成用人单位损失还应当承担赔偿责任；属于用人单位违法调动岗位，劳动者单方面解除劳动合同的，则用人单位要支付给劳动者经济补偿；违法与劳动者解约的，则要按双倍

2020-02-21 147
工作岗位发生实质性变化是否可以再次约定试用期
即便是工作岗位发生实质性变化，也不可以再次约定试用期。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。在试用期问题上，需要强调以下几点：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期

2024-05-22 0
单位支付医疗费是否可以抵工伤赔偿款
受害人在从致害人处得到赔偿后完全可以依据《工伤保险条例》的规定获得工伤赔偿，目前法律上并没有禁止受害人取得双份赔偿。实质上，两种赔偿具有不同的法律性质，应当受到法律的支持。

2020-07-22 289

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单位可以一次性变更职工工作岗位么？
岗位变更属于劳动合同内容的变更，劳动合同变更时应如何维权变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外。

2023-08-03 15,340
评级一次性赔偿后是不是一定离开工作岗位
伤残鉴定后一次性伤残补助金在不解除劳动合同的情况也可以办理，一次性医疗补助金和一次性就业补助金需辞工后才能办理

2022-10-28 15,340
在工作岗位上，突发脑出血，单位可以不支付半年以上工作岗位工资吗
不可以，因为这个是不属于工伤的，单位需要支付2个月的工资作为丧葬费。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢

2022-01-18 15,340
单位拒不支付一次性赔偿怎么办，单位拒不支付一次性赔偿的怎么处理
一、单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。二、伤残职工或死亡职工的直系亲

2022-03-03 15,340

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00:59
一次性伤残就业补助金由谁支付
工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系

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01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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00:59
九级伤残军人一次性赔偿金
九级伤残军人一次性赔偿金，具体如下： 1、军人因为战争或工作导致伤残的，才可以享受一次性的补助金，因战致残的军人每年给予一次性补助金11530元，因公致残的军人每年给予一次性补助金9260元； 2、九级伤残的军人在退役后没有参加工作的，还可

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