2023单位安排加班的条件包括哪些

2024-06-18 20

普法内容

单位安排加班的条件：用人单位安排员工加班须符合三个条件：（1）生产经营需要。（2）在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；（3）加班加点的时间必须符合法律的规定。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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单位安排天气加班安排加班的就是犯法吗？
用人单位安排劳动者在特别高温的天气下加班，且是在室外的，一般不合法，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业。构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用

2020-01-28 176
单位不可以安排加班的因素有哪些
单位不可以安排加班的因素如下： 1、女员工在怀孕7个月以上； 2、女员工在哺乳期，即女员工在哺乳一岁以下的婴儿期； 3、工会和工人不同意的情况下。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特

2022-05-11 1,037
职工安排加班都具备哪些条件
用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要； (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝； (3)加班加点

2020-04-14 117

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单位加班安排的条件
1、生产经营需要； 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝； 3、加班加点的时间

2023-01-01 15,340
单位安排加班的条件如何填写？
1、生产经营需要； 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝； 3、加班加点的时间

2023-01-01 15,340
工作证的单位安排加班条件是什么
单位安排加班的条件： 1、生产经营需要； 2、在加班前与工会和劳动者协商； 3、保障劳动者身体健康。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

2022-07-02 15,340
重点排污单位管理条件包括哪些
相较于一般的企业事业单位和其他生产经营者，在环境管理领域，将一部分排污单位列为重点排污单位。目前，环保部门通过制定发布名录的方式，确定重点排污单位。2017年11月27日，原环境保护部印发《重点排污单

2022-09-13 15,340

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01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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01:06
属于医疗事故的条件包括哪些
属于医疗事故的条件有： 1、医疗事故主要指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故； 2、在医疗诊断护理工作中，医护人员给病人造成的危害结果，且符合法律的规定

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01:05
专项附加扣除包括哪些
专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除。单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。行政法规规定

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