非上班时间开会，不去，打旷工违法吗

2024-06-07 9

普法内容

大部分时候，没实现承诺就是矿工啦。如果公司实在需要员工加伙儿干活儿，要满足工作需求才行哦，得和职工代表还有大家都同意才行。记住，公司不能强迫我们加班哦！但是有特殊情况哈，比如说遇到自然灾害啊，出了事儿啊，这样员工的安全受到了威胁，这时候就必须赶紧处理。或者生产设备坏掉了，交通堵塞了，公共设施也瘫痪了，这样的话，产品供应和社会大众的利益都会受到严重影响，那这个时候，劳动者必须得加班。但是，孕妇7个月以上或者还在喂奶的妈妈们，不管啥情况，都可以拒绝加班哦。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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台风天没去上班能打旷工吗
台风属于不可抗力，劳动者因此未能去上班的不能算旷工。劳动者因为自身原因旷工，一般连续超过3天属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。

2021-03-15 110
因为不想加班没去上班，扣旷工工资违反劳动法吗？
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不

2024-05-06 24
每天上12个小时违法吗？不加班算不算旷工。
超过8小时的部分可以要求支付加班费。

2024-06-12 42

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上班时间内不上班算旷工自离吗?
工伤可以享受待遇：医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴。

2022-10-21 15,340
临时工在端午节假期间不去上班算旷工吗，临时工周六不去上班，但是上级没同意算旷工吗？
存在劳动关系不叫上班可以解雇吗可以解雇，但要赔偿经济损失。依据《》及《》规定，用人单位若违反双方签订的，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与约定的工作种类不符，也不给劳动者发放基本工资，用人单位均构成

2022-09-10 15,340
加班时间可以打旷工吗
加班和早退概念是不同的，无权扣你工资，加班是利用你的个人时间给予相应的报酬，加班时间可以打旷工吗一般加班是要支付加班费的，不给加班费而要求劳动者加班还据此提出旷工的说法是不妥的。

2022-08-12 15,340
零时工不去上班就打了旷工可以投诉公司吗
第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由

2022-09-14 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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