劳务派遣人员有没有年龄的限制？

2020-05-17 1,158

普法内容

十八到五十九岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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劳务派遣工的年龄限制是怎样的
劳务派遣工的年龄限制是18-59岁。

2020-09-10 1,263
劳务派遣人员有防暑降温钱没
这个需要看一下什么工作．

2024-06-24 6
劳务派遣人员能否订立竞业限制
劳务派遣人员不可以订立竞业限制。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。接收派遣人员的单位与派遣人员的关系是用工关系，非用人关系。

2020-09-15 240

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劳务派遣员工是否有年龄限制,法律怎么规定的
劳务派遣员工是有年龄限制的。被派遣的员工不能是童工，即不能是不满十六周岁的未成年人。如果派遣单位使用童工的，则要承担被罚款和被责令改正等行政责任。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和

2023-10-13 15,340
劳务派遣工的规定年龄限制是怎样的
1.劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。 2.采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险

2022-10-15 15,340
如何界定劳务派遣人员比例的限制
《劳务派遣临时规定》第四条明确规定，用人单位应严格控制劳务派遣用人数，用人数不得超过其用人总量的10％。雇佣公司在规定实施前派遣劳动者数量超过其雇佣总量的10％时，应制定调整雇佣方案，从规定实施日起2

2021-10-23 15,340
劳务派遣人员与劳务派遣人员的劳动合同
劳务派遣合同范本乙方(单位)：甲、乙双方根据《中国劳动法》和《上海市劳动合同条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期自年月日至年月日止。在协议期内，甲方与劳

2022-03-08 15,340

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01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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01:18
劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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