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具体以法医鉴定结论为准。如果是轻伤就构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《刑法》第234条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍
你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。
发生工伤,首先要到当地人社局申报工伤,取得工伤认定书被认定为工伤,才能算真正工伤。 伤愈后,腰5椎弓峡部裂工伤鉴定凭工伤认定书才能向人社局申请伤残鉴定。 评到伤残等级,不是以受伤时状况来定的,要看伤愈
发生工伤,首先要到当地人社局申报工伤,取得工伤认定书被认定为工伤,才能算真正工伤。伤愈后,凭工伤认定书才能向人社局申请伤残鉴定。评到伤残等级,不是以受伤时状况来定的,要看伤愈后的状况。如果伤愈后,不影
具体以法医鉴定结论为准。如果是轻伤就构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《刑法》第234条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上
建议申请工伤认定,然后做伤残鉴定,根据鉴定结果确定赔偿数额。
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,
工伤投诉找人社局以及劳动仲裁机构提出投诉。如果对工伤认定部门工作人员的处理结果不服,那么可以向人力资源和社会保障局局长投诉,也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。单位和个人申请工伤鉴定须提供: 1、工伤认定申请表; 2、受伤害职工的身份证